La reducció de jornada després de la reforma laboral del 2012

Com ja sabeu, el passat mes de febrer va entrar en vigor el Reial Decret Llei 3/2012 de 10 de febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral.  Avui fent una ullada al bloc concilia.blog.euskadi.net, he llegit que han fet una anàlisi sobre les repercusions de la nova reforma laboral a les polítiques i mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral. Crec que val la pena deixar-vos  un petit resum de les  conclusions, i si esteu interessats en aprofundir en el tema els hi feu una visita a la seva pàgina.

La reducció de jornada per cura de familiars està regulada a l'article 37.5 i 37.6 de  l'Estatut dels treballadors, on s'estableix qui poden ser les/els beneficiaris, els percentatges de reduccció de jornada i el procediment per les concrecions horàries.

Unes de les novetats més importants radica en que la reducció de la jornada  s'ha de gaudir amb caràcter diari, sense que es pugui acumular a un dia concret. L'altra és l'establiment d'un preavís de 15 dies.

Font: Catac.iac.blogspot

Us annexo el quadre comparatiu de cóm queda la reducció de jornada després de la reforma.

REDUCCIÓ DE JORNADA PER CURA DE FAMILIARS (Art. 37 apartat 5 i 6 de l' E.T.)
Concepte	Abans de la reforma  laboral	Després de la reforma laboral
Subjectes causants	Fills/es menors de 8 anys Familiars amb discapacitat  física, psíquica o sensorial (fins  al 2on grau)	Es mantenen les mateixes condicions
Percentatges de reducció de jornada	Els percentatges de reducció són d'un mínim d'1/8 (12,5%) i un  máxim de la  meitat (50%)	Es mantenen les mateixes condicions
Formes de reducció de jornada	Possibilitat d'acumular la reducció en jornades senceres.	A partir d'ara la reducció ha de ser diària, per tant com a màxim la jornada cada día pot reduir-se un 50%
Concreció horària i periode de reducció	El dret a la concreció horària és més ampli pels treballadors i treballadores, que poden triar el seu horari ( per exemple, un horari fixe independentment de que es treballi a torns.)	Es redueix la capacitat de la persona treballadora per triar l'horari. La concreció horària i la determinació del període de la reducció de jornada correspón al treballador o treballadora, dintre de la seva jornada ordinària, excepte que això quedi regulat en conveni col·lectiu, el que suposa una novetat.
Preavis i durada	No existía obligació de preavís	S'ha de  preavisar amb 15 días o segons quedi establert al conveni i indicar-ne la data d'inici i la data de fi de la reducció.
Cotitzacions	Base del 100% per  prestacions per incapacitat permanent, mort i  supervivencia, maternitat, paternitat i  jubilació (Els dos primers anys de reducció de jornada per cura de fills/es i el primer en el cas de cura de familiars). Les prestacions d'atur sempre es veuran incrementades fins al 100 % de les cotitzacions que s'haurien efectuat de no haver existit la reducció de jornada.	Es mantenen les mateixes condicions
Protecció davant l'acomiadament	La reducció de jornada i la seva sol·licitud  està protegida davant l'acomiadament	Es mantenen les mateixes condicions